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    游客[123.65.212.*] 评 东莞长安街口上炜电子厂 2012-11-10 02:36:27
    贵公司采购管理部:您们好!
           我们是深圳宏达宇科技有限公司,长期高价现金收购工厂和个人库存电子元件。如:IC,二三极管,内存,单片机,字库、蓝牙芯片、功放IC、钽电容、贴片电容、晶振、 继电器...芯片,家电IC、电脑IC、通讯IC、数码IC、安防IC、军工IC,IC: K9F系列、手机IC、电脑周边IC、电视机IC、ATMEL/PIC系列单片机、XC系列、RT系列、TDA系列、TA系列,手机主控IC,内存卡、字库、蓝牙芯片、功放IC、钽电容等一切电子料。我们在此行业有八年的工作经验,对市场很了解,期待和贵公司的合作,谢谢!

    联系人:李生 13590379794  QQ:1938626478
    邮  箱:xyj677@126.com 
    地  址:深圳市深南中路世贸广场C座1106室
    游客[182.34.215.*] 评 山东精工轴承有限公司 2012-02-04 00:51:43
    厂内生产以装配为龙头,提高装配生产效率,全厂发展以销售为龙头。
    游客[60.251.213.*] 评 东莞康创电子科技有限公司 2011-10-25 21:40:17
    我以前是這家公司的台幹~任管理幹部說說這廠我走之前2011年的事情吧
    伙食部分:伙食分幹部餐跟一般員工餐 如果你是老闆看重的幹部可以住台幹宿舍吃幹部餐
             廳
             恭喜!一天伙食費大概100人民幣每人
             一般員工伙食費都列在薪資單上了,有的人說很差.幹部也有在盯.但嚴格來說是
             讓妳吃飽為主
    薪資部分:其實廠內員工大部分都比外面來說低一些.公司經過金融風暴財務狀況比以前
             差.但裡面有本事的拿6000+還是有的.我看過大陸同仁最高是8000,我自己招的
             人給過6000.一般資淺RD大概2600~3000.行政大概也差不多.包吃住.
    工作忙碌程度:比前幾年都忙!人事精簡.如果你效率高時間到就走也沒人管你.不過這看主
                 管.採購跟產線我在的時候換新主管就很鐵血.要到10點.我帶的Team做不完
                 假日也要來.作的完正常上下班.請假也隨便.
    公司發展:我在的時候管理幹部們就有計畫要擴廠到2000人以上.2011,12年的產能都會提
             高,接到的耳機單量有100w左右.占公司產能4成以上.如果真的成功現在進去或
             者老將都會分杯羹.失敗公司又會進入緊縮或危險狀態.
    公司文化:目前的狀況是事情多.薪資低.很多人餬口飯吃.打混摸魚的不少.員工離職率也
             算高.但總裁跟董事長都想改變.
    怎樣的人在這家公司最有前景呢?
    我評論如下
    1.具備強力工廠管理的人才
    工廠是董事長管的.可是一直以來效率跟產能不算好.我同事總經理是價值2W人民幣的人才都覺得難幹.如果有人能搞定!?
    2.採購跟品保
    採購有老員工山頭背景在也是一直以來搞不好的問題
    品??驮V多,因為之前用的材料濫
    3.懂內地或台灣行銷門路的人
    這是總裁一直想開發的門路,業務部門一直以來缺乏強而有力的能帶進大量訂單的員工 5W+

    其實離關門還久.公司註冊資本額4000W+人民幣.不會發不出薪水
    跟員工打官司有我記的7件有5件員工勝訴.
    至於為什麼還拿不到錢.我不知道!我只能跟你說就我認識三個老闆.管錢的那個非常摳.也看不起大陸人.(也許這是原因!?).董事長人很厚道.總裁惟才是用.
    游客[222.211.50.*] 评 绵阳市林发装饰装修工程有限公司 2011-04-07 08:06:20
    一家好的公司要好的队伍,我是专业水电工,以前在杭州做了4年水电,来这里看看,如果需要可以给我电话13989270815
    游客[113.17.0.*] 评 北海市铁山港区建设局 2010-06-20 20:12:20
    前途无量,可惜我还不能进去。
    游客[120.39.39.*] 评 福建森达电气有限公司 2009-12-15 23:27:33
    大部分人认为森达工资的待遇好,其实在四年前比现在还高,现在的森达管理一片狼藉。提起工资一肚子都是气,老油条工资高,少干活的人工资高:还有一部分工资被基层干部黑掉,比如说有一部分工资留在工段里,有时聚餐用掉一部分钱剩下的钱不知去了向,也不知道剩多少钱用掉多少钱,从不公开只有班长和工段长知道。我本人一开始也不信,进森达干几个用也就习已为常。新员工公资跟老员工工资一比天差地别,正常工司员公进去半年工资一般老员工多出工龄工资,而在里面新员工多干活比老员工至少三份一,新员工在里面干个三年也拿不到平均工资;就算你在公司里面干个四至五年比你的老员工还是差很多。俗话说:近朱者赤,进墨者黑,在里面很勤奋的人都会变的懒人,因为你工资少活干的多,甚至别人在玩,所以你就慢慢的摸,比如说你干一小时的活我们就二个小时完成,因为你干完活还有活等你干,玩的人还是照样玩。
    我也不知道老板是不知道还是怎么想的,这样的企业不重整一下,会生存多久。要是换我会拿一段时间整改,下面员工该调一调,该撒的撒。
    祝:森达好好反醒一下.
    游客[59.48.7.*] 评 山西晋能集团大同能源发展有限公司炭素分公司 2009-12-03 15:34:42
    公司要想生存就得不断创新不断地改进把设备改进还有管理制度的提高才能使企业更好的发展~~~~~~~~~!
    游客[221.206.221.*] 对本话题的评论 2009-07-19 21:43:37
    真的能开发吗?还需要多久啊
    游客[60.171.68.*] 评 马鞍山电信实业有限公司 2009-07-02 11:13:07
    安徽工业大学电气系学生,欲求暑期职位,工作认真负责,有意请联系15805550285
    游客[115.193.234.*] 评 浙江虎霸建设机械有限公司 2009-06-30 14:03:36
    为贵公司有一个好领导有一群好员工感到高兴
    虎霸人向前冲

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